按照市委统一部署，2023年11月8日至2024年1月5日，市委第一巡察组对中共萍乡卫生职业学院委员会进行了巡察。2024年2月29日，市委第一巡察组向萍乡卫生职业学院党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改落实情况予以公布。
（一）“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，落实上级重大决策部署存在不足”方面问题的整改
1.关于“理论学习效果不佳，学用结合存在差距”问题
（1）理论武装不实
整改落实情况：
一是出台了《萍乡卫生职业学院2024年党委理论学习中心组学习方案》，保障了党委理论学习中心组学习制度化、规范化。二是夯实了“第一议题”制度落实，党委会、党委理论学习中心组、党员大会以及党支部委员会均落实了“第一议题”制度。三是丰富了学习形式。积极开展廉政警示教育，举办专题读书班，邀请专家来校作专题辅导授课，增加学习研讨交流次数，增强了学习的针对性和实效性。
（2）指导实践不够
整改落实情况：
一是持续推动职业教育改革创新。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，逐步破解中、高职在一个校区办学带来的管理难题，积极推进弹性学分制等现代职业教育管理模式改革，发挥专业优势打造优势特色专业（群），推进《萍乡卫生职业学院办学条件达标工作实施方案》落实，出台《萍乡卫生职业学院推进双高计划建设方案》，积极参与“一体两翼五重点”“11项重点任务”建设。二是加大专业设置调研力度。组织了专业教师对眼视光与配镜高职相关专业、中医养生保健专业设置进行充分调研，拟定中医养生保健专业继续招收一届学生但缩小招生规模，同时申报了高职中医养生保健专业并对其招生宣传进行政策性倾斜；出台了《萍乡卫生职业学院专业设置与动态调整管理办法》，按程序实施专业预警，减少、暂停或恢复招生，撤销或置换专业，确保专业设置与动态调整适应地方经济社会发展需要、符合学院专业建设规划和打造相关专业群发展的要求。
（3）提质培优不足
整改落实情况：
一是加强精品课程建设。印发了《萍乡卫生职业学院2024年校级精品在线开放课程认定方案》，加强精品课程业务培训，开展精品课程遴选，积极申报2024年省级精品在线开放课程；进一步完善了教学评价体系，增加了过程性评价，同时在教务系统规范了学生成绩管理，确定了成绩构成为平时表现、期中成绩、操作成绩、期末成绩四个部分的综合评价。二是严实教学督导工作。出台了《萍乡卫生职业学院教学督导工作管理办法（试行）》，建立了专职督导、兼职督导、外聘督导队伍，根据理论课、实践课等课程特点，细化了《萍乡卫生职业学院督导听课评价表》，定期发布教学巡查情况记录，提高了教学督导质量；加强了成绩管理，将学生补考率纳入教师教学质量评价体系，分析试卷数据，优化试卷题量题型，有效降低了学生补考率；将毕业考补考统一定于每年12月，进一步做好了毕业生补考工作；采取灵活补考的方式，如因特殊原因无法到校参加补考的学生可申请线上补考方式。三是提高学生就业率。编写了《大学生职业生涯规划与就业创业指导（医学院校版）》教材，制定了《萍乡卫生职业学院2024届毕业生就业工作方案》《萍乡卫生职业学院2024年毕业生就业监测方案》，开展了就业工作推进会，配齐就业干事队伍，并提高其综合素质和业务能力，千方百计促进毕业生更充分更高质量就业；对重点群体、困难毕业生开展就业帮扶，发挥校园招聘主渠道作用，积极推进毕业生留赣就业创业，持续深入开展“访企拓岗促就业专项行动”，构建实习就业一体化机制，加强就业与招生培养联动，持续实施高校毕业生毕业去向落实率“红黄牌”提示制度，多措并举开展就业帮扶工作。2024年，学院毕业生就业落实率高于全省医学类院校的平均值。
2.关于“贯彻习近平总书记关于职业教育工作重要指示精神不够到位，落实职业教育改革要求存在差距”问题
（1）产教融合推进不够平衡
整改落实情况：
一是出台了《萍乡卫生职业学院教学建设工作管理办法》等系列促进职业教育教学改革的制度与方案，成立了“医药卫生健康发展中心”研究院，修订了专业人才培养方案，全面深化了教育教学改革工作。二是加强校企合作，持续深入开展“访企拓岗促就业专项行动”，今年上半年相继走访企业230余家，构建了实习就业一体化机制。三是结合办学特色，扎实推进产教融合共同体建设。与南昌大学、甘源食品共同牵头，联合行业组织、学院、科研机构、上中下游企业等共同组建“食品药品安全检验检测行业产教融合共同体”，已获省级批准，正积极申报国家级共同体；口腔医学技术、现代家政服务与管理两个专业率先与企业达成产教融合合作意向，实施订单培养，与市场需求紧密对接；申请了专项债券建设了培训大楼，引入第三方机构开办养老中心和托育中心，使教学成果与市场需求更加融合。
（2）教学诊改存在差距
整改落实情况：
一是推进教学诊改工作机制。出台了《萍乡卫生职业学院内部质量管理考核办法（试行）》，落实各部门各岗位的主体责任，不断激发师生参与教学诊改的内生动力，现已基本建成常态化的内部质量保证体系和可持续的诊断与改进工作机制。二是科学合理设置诊断点。每年出台《萍乡卫生职业学院年度诊改工作要点》，逐年持续对各层面诊断点进行调整完善，并继续加强“监测预警”，确保诊断点设置更加科学合理。三是严格对照目标标准开展课程层面诊改。2023年起，全面开展课程诊改，依托诊改平台，发挥好“一页纸”计划的监督控制职能，确保课程诊改全覆盖、标准不降低、目标不跑偏。四是健全完善绩效考核体系。修订了《科研工作考核与奖励办法（试行）》《萍乡卫生职业学院内部质量管理考核办法（试行）》等制度文件，不断完善以质量为导向的绩效考核体系建设。经持续改进，省教育厅诊改专委会专家对我院诊改工作予以认可，复核结论为“有效”。
（3）治学行政化
整改落实情况：
一是印发了《萍乡卫生职业学院学术委员会换届选举工作方案》。二是调整了委员名单。第二届学术委员会委员名单经民主推荐及公示后，委员构成情况为：校领导2名、职能部门负责人2名、二级学院负责人6名、其他人员11名，所有委员均为副高级及以上职称人员，学院目前共4名教授，均为委员。委员构成情况符合教育部《高等学校学术委员会规程》（中华人民共和国教育部令第35号）。三是召开了第二届学术委员会成立大会暨第一次全体会议，会上投票选举产生主任委员1名、副主任委员1名、秘书长1名，全体委员审议表决通过修订版《萍乡卫生职业学院学术委员会章程》。
3.关于“立德树人根本任务不够有力，统筹推进思政工作存在差距”问题
（1）三全育人格局尚未真正形成
整改落实情况：
一是党委会专题研究部署2024年思想政治工作，召开了全校思想政治工作专题会议，统筹推动思想政治工作落实落细落到位；出台了《萍乡卫生职业学院2024年思想政治工作要点》，完善了《萍乡卫生职业学院“三全育人”综合改革实施方案》，构建了大思政工作体系，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。二是出台了《萍乡卫生职业学院关于新时代思想政治理论课改革创新的工作实施方案》，以问题式专题化团队教学为抓手，积极创新思政课教学方式，组织思想政治理论课建设标准研讨，梳理和总结工作中存在的差距，并在下一步工作开展过程中严格对照思政课建设标准落实和执行。三是明确了人才培养方案中课程思政教育内容，并在2024年上学期更新了教学进程表，增加了课程思政安排，把课程思政元素落实到具体章节内容；印发了《萍乡卫生职业学院课程思政示范课程建设方案》，组织课程思政示范课程、优秀课程思政示范案例评选等活动，挖掘课程思政典型做法，总结课程思政建设成效。2023年12月，5门课程评选为校级课程思政示范课程；2024年6月，两名思政教师在江西省高校思政课和红色文化课程教学比赛中分别荣获特等奖、二等奖。
（2）思政工作队伍建设不力
整改落实情况：
一是补充思政教师队伍，今年已招聘1名研究生学历、思想政治教育专业的中共党员思政教师。二是加强思想政治建设，对于非中共党员思政课教师，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，做到成熟一个发展一个，今年已有3名思政教师发展为入党积极分子。三是推进职称评审工作，持续严格按照《关于深化高等学院教师职称制度改革的指导意见》相关规定，积极推进思政课教师职称评定工作。四是提高思政教师待遇，根据《新时代高等学院思想政治理论课教师队伍建设规定》《关于深化新时代学校思想政治理论改革创新的若干意见》文件精神，发放思政课教师津贴，课时工作量系数提高至与专业课一致。
（3）师德师风建设重视不够
整改落实情况：
一是建立师德师风长效机制，出台了《萍乡卫生职业学院师德师风管理实施方案》，建立了教师师德师风档案。二是严格教师入职资格，今年完成了43名外聘教师政治审查工作。三是印发了《萍乡卫生职业学院开展“弘扬教育家精神，厚植大先生情怀”师德主题教育活动方案》，持续加强师德师风建设，培养高素质专业化教师队伍。四是进行了师德师风违纪摸排，今年未出现师德师风违纪情况，全体教师签订了师德师风承诺书。
4.关于“办学规模扩张过快，内涵建设相对滞后”问题
（1）师资结构存在短板
整改落实情况：
一是多措并举积极引才，分别参加赣南医学院线下招聘会、南昌大学双选会，组织开展自主招聘2次。二是完善师资队伍建设，修订了《萍乡卫生职业学院“十四五”师资队伍建设规划》，出台了《萍乡卫生职业学院2024年师资队伍建设行动计划》，有计划、分层次、有成效地开展师资队伍培养培训和提升工作。三是多渠道补充教师队伍，先后发布招聘公告2次，招聘了本科及以上人才35名。四是已纳入编制备案管理试点单位，解决了人员编制问题，有效稳定了教师队伍。
（2）实践教学存在薄弱环节
整改落实情况：
一是加大生命科学馆开放力度。在校内加大科普力度，在课外活动时间和运动会期间对学生进行预约式、全方位开放，安排所有在校生至少参观学习一次，对有兴趣进一步学习的学生，进行常态化、预约式开放；加强与市科协及市、县教育局的联系，对全市中小学生进行预约式开放，从专业科普层面服务地方科教文卫发展；截至目前，生命科学馆校内参观达3550人次，校外参观达210人次，讲解员培训20人次，同时为满足开放需求加大讲解员队伍建设，招聘了学生讲解员14名，并进行了专业培训。二是加强实践教学环节。专业人才培养方案明确要求实践性教学学时占总学时数50%以上，要求提高实验实训设备利用率。目前所有设备已全部投入教学实训使用。三是多次安排技术人员到校进行实验实训设备使用专项培训，通过使用一系列信息化、高端的实验设备来承办国家级、省级和市级等各类技能大赛，不断提升师生的技能操作水平。四是加强沟通学习，不断提高科研水平，力争课题早日立项，开展高水平科研实验。目前，学院实验实训设备没有未拆封的现象，设备教学使用率已达到100%。
（3）校园文化底蕴夯实不够
整改落实情况：
积极打造“三香校园”，开展了丰富多彩校园的文化活动，统筹推进校园文化精品建设工程，积极培育、建设具有学院特色的校园文化品牌。一是加大书香校园建设力度。创新日常管理服务模式，在公共区域设置饮水点，采用扫码入馆的信息化管理模式，为学生提供便利；开通了图书馆自习室扫码预约服务，进行班级一对一入馆学习指导，大大提高了学生入馆学习的积极性，2024年上半年入馆总人数超30000人次、图书借阅量为47244册次，同比分别增长50%、25%；加强活动建设，2024年参与省级以上阅读推广活动竞赛6项，获得省级以上奖项共计24个，其中一等奖3个、二等奖9个；进一步加强悦读岛、悦读驿站、书库等的使用，将悦读岛搬移到立德楼、护理学院实训楼2处人流量较大的位置，设置借阅公用账号，及时更换最新图书书籍，提高设备使用率及图书借阅率。二是加大医香校园建设力度。加大临床医学院安源红医班与二级学院马克思主义学院、市文联、市总工会、市文广新局和市图书馆的合作力度，组织开展安源精神理论研究、“红医观影”影评比赛、“红色电影”进社区进学院活动、红色经典读书分享会等活动，引导积极正面、向善向上的红色主流价值，目前已有3项课题正在申报萍乡市社科课题，其中2项与安源精神密切相关；持续落实“红医讲堂”开讲计划，邀请了全国五一劳动奖章获得者刘乐萍、江西省劳模叶海欢和安源路况工人运动纪念馆宣讲团到红医学堂开讲，其宣传报道已被省级媒体转载刊登；与安源老街社区和萍乡市红领巾学校合作达成长期志愿服务意向，加大安源精神、红色文化的宣传力度，提高安源精神的感知度；召开安源精神宣讲研讨会，加深了红医青年对安源精神的理解和认同；聚焦安源精神开展理论研究，每年组织学生开展实地调研，形成高质量的调研报告、市级课题和红色论文，积极宣传应用并推广。三是加大药香校园建设力度。在求本楼周边空地种植了供教学和实践用的中药材，并加强了对原种植中药材的维护；出台了《药香校园中药材维护管理方案》，长期加强对中药材维护管理；建设国药馆，加强中医药文化宣传推广，2024年上半年，已安排学生实训教学56课时，接待参观学习考察50余次、共3000余人次，为中药文化宣传、药学服务、中药知识普及打下良好基础。
5.关于“防范化解风险隐患举措不够有力，校园安全管理存在欠缺”问题
（1）偿债计划存在空白
整改落实情况：
一是多次召开会议专题研究并强调全体教职工要提高认识，牢固树立“过紧日子”的思想，增强节约意识，做到开源节流、增收节支、勤俭办校。二是坚持财务管理系统谋划，建立财务风险预警机制，不断优化债务结构，做好债务风险防范，有效化解风险隐患。三是加强与上级部门的沟通协调，争取追加资金拨付。目前市财政已同意逐年递增生均经费的拨付额度，2023年新增生均经费已到位；积极与省财政厅对接，力争逐年增加职业教育专项资金的拨付比例。四是开展债务结构置换，缓解还本付息压力；现已完成学院原筹建项目中部分银行贷款的置换工作，降低了利率，延迟了贷款期限，极大缓解了学院资金压力。
（2）安全管理制度落实不足
整改落实情况：
一是深入开展反诈宣传。每学期定期安排反诈宣传活动，邀请了安源公安分局和白源派出所工作人员到校开展预防网络诈骗知识讲座，教育引导学生预防网络诈骗；节假日期间，在学院门口向学生和家长发放反诈骗宣传手册，利用电子显示屏播放反诈骗宣传知识。二是切实加强消防巡检。制定了《萍乡卫生职业学院春节前后大检查大整治工作方案》《萍乡卫生职业学院安全隐患大排查大整治“百日会战”行动方案》，开展了全面排查，维修、更换、补齐了相关消防设备；招聘了3名具有消防资质的专业人员维护日常消防运行，进行24小时值班值守；与相关公司签订了消防维保合同，全面系统地负责日常消防巡检工作，并邀请安源区消防大队到校开展消防疏散及灭火演练，对师生进行消防器材培训。三是加强了校园财产安全管理，面向全校师生开展财产安全知识讲座，增强了师生财产安全意识；全面维修学院一期监控设备，加大了校园内的巡查力度，保安人员每天分早中晚三班对校园内部进行巡逻，监控室保安人员24小时值班值守，全面保障校园安全。
（二）“履行管党治党政治责任不够到位，坚持‘办好人民满意的教育’理念存在欠缺”方面问题的整改
6.关于落实“两个责任”不够到位问题
（1）党委履行主体责任不够严实
整改落实情况：
一是强化责任意识。制定了《2024年度党风廉政建设工作要点》《2024年度中共萍乡卫生职业学院委员会落实党风廉政建设党委主体责任清单》，签订了《2024年落实党风廉政建设主体责任责任状》，召开了全面从严治党暨党风廉政建设工作会议；2024年开始，党委会每年至少召开两次会议专题研究党风廉政建设工作，从严夯实党委落实全面从严治党主体责任。二是印发了《2024年萍乡卫生职业学院党风廉政建设警示教育活动实施方案》，组织全体党员干部开展警示教育会，在晨会、党员大会上对违纪违规案例进行通报，进一步加强警示教育。三是做好监督提醒。加强了对班子成员的监督、班子成员与分管线干部职工谈心谈话制度落实，增强了干部队伍凝聚力和向心力。
（2）纪委履行监督责任存在差距
整改落实情况：
一是加强业务学习，提高纪检干部业务素质。组织纪检干部参加各类培训讲座学习，同时，定期组织集中学习，发挥自主学习，积极对接请教上级部门，提高依规依纪依法履职水平。二是聚焦主责主业，加强纪律宣传教育与严格纪律监督执行密切结合。减少了监督检查室成员的教学任务和辅导员工作，将更多时间和精力投入纪检工作中；深入开展党纪学习教育，开展了党风廉政警示教育“八个一”活动、“清正廉洁润初心 铸魂育人担使命”演讲比赛、《中国共产党纪律处分条例》测试等活动；组织全体党员干部召开警示教育会、观看警示教育片，通报卫健系统、学院等违纪典型案例，围绕酒驾醉驾、违规收费等案例开展“以案促改”警示教育；学院纪委书记为全体党员干部上纪律党课，到基层党支部、乡村振兴帮扶点进行党纪学习教育宣讲；在加强日常监督的基础上，重点对基建工程、“三公”经费、后勤保障、单招录取、招标验收、校园安全、工作纪律、党纪学习教育等开展监督检查，对苗头性、倾向性问题开展谈心谈话、及时提醒纠正，并责成限时整改；全面梳理巡察反馈的问题，对涉嫌失职失责的相关责任人员依规依纪依法严肃追责问责。三是畅通投诉信访举报渠道。在学院官网公布举报电话、办公楼设立学院纪委投诉箱的基础上，在学生宿舍、教学楼等处新增了投诉箱和举报公示牌。同时，与学院信访主管部门建立定期沟通联系机制，督促其对信访问题及时进行调查并做好回复工作，责成其将涉嫌违纪违法的信访问题线索主动移交学院纪委处理。
7.关于“侵害学生利益，解决师生急难愁盼问题不够有力”问题
（1）增加学生负担
整改落实情况：
一是降低学生公寓空调租赁费，举一反三，责令运营商下调空调租赁费、热水水费和直饮水费收费标准。二是强化管理，提升服务，不定期深入学生之中了解收集相关部门和运营商服务情况。目前，运营商的服务意识已显著提高，学生整体满意度和对学院的信任度也大幅提升。
（2）计提困难学生资助经费不足
整改落实情况：
一是计提困难学生资助经费纳入年度预算，作为经费用于资助家庭经济困难学生，确保经费足额保障。二是增加了困难学生勤工俭学岗位，缓解了困难学生生活压力。三是加大了对家庭经济困难学生资助经费的比例，设有校级奖学金，2024年上学期校内奖学金已发放到位。下一步，将实施校级助学金计划。调整校级奖学金和助学金比例，持续加大对家庭经济困难学生资助力度，落实困难学生就业托底。
（3）学生食堂管理不到位
整改落实情况：
一是成立学生后勤服务管理委员会，让学生直接参与到食堂管理之中，学生食堂管理更加规范，学生合理诉求处理更加便捷高效。二是加强对食堂监管，对菜品质量、品种、价格等加强督查；设置食品质量投诉平台，同时在食堂桌子上张贴后勤保障处联系电话，及时收集并处理学生投诉及反馈意见。三是每个月组织食堂召开食品安全培训例会，加强食品安全管理。四是食堂增添免费加米饭区域，保证饭量充足；规范菜品类别，定期更换菜品，增加荤菜数量，降低菜品价格。五是学生食堂增装空调，使用餐环境更加舒适，学生食堂信访件显著下降，好评率稳步提升。
（4）对公租房疏于管理
整改落实情况：
一是高度重视，多次专题研究公租房管理事宜，要求严格按照省、市公租房管理政策落实到位。二是对全校需求公租房并符合入住的教师、对需要退出公租房的教职工进行全面摸排，根据公租房管理政策，严格执行公租房退出及入住机制。三是重新修订了《萍乡卫生职业学院公租房管理办法》《萍乡卫生职业学院公共租赁房管理规定》，采取老人老办法、新人新办法进行分类处置，明确公租房入住和退出标准及要求，进一步规范了学院公租房的管理，实行动态监控。
8.关于“执行财经纪律不够严格，财务管理不够规范”问题
（1）预算外收入未上缴财政
整改落实情况：
一是2023年10月，已将预算外收入上缴至市财政国库，并补开店租和技术服务费增值税普通发票。二是积极与市财政局非税收入管理科对接，目前已开通上交直收项目。下一步，将建章立制，完善相关手续，及时将上缴市财政的预算外收入申请返还。
（2）印鉴、现金使用管理不规范
整改落实情况：
一是进一步规范办事流程，强化印鉴和资金管理，对印鉴用章进行双重管理，双人审核，规避风险隐患。二是严格规范财务管理制度，已取消备用金，将剩余备用金交回学院账户。三是多次召开资金安全调度会，进一步规范财务管理制度，杜绝违法违纪违规的情况发生。
（3）往来款长期挂账、清缴不及时
整改落实情况：
一是加大资金监管力度，严格资金使用管理，杜绝此类情况的再次发生。组织专人对往来款进行及时清理，截至目前，2018年市委巡察以来的往来款已清理到位。二是核查往来账目，发现有部分错账和应收回资金，现已整改到位。三是全面梳理2018年以前往来款，做到应收尽收，对不能及时追回的采取法律手段，按程序予以追回。
（三）“贯彻落实新时代党的组织路线存在差距，班子建设不够坚强有力”方面问题的整改
9.关于“班子发挥领导核心作用有欠缺，自身建设还有欠缺”问题
（1）职责不够清晰
整改落实情况：
一是进一步健全完善了学院党委会、校务会议事规则：学院党委会会议一般每2周一次通过召开全体会议的方式，讨论决定包括应由党委全体讨论决定的重大事项和党委会会议讨论决定的重要事项，如重要干部任免、重要人才使用、重要阵地建设、重大发展规划、重大项目安排、重大资金使用（5万元及以上）、重大评价评奖活动等；校务会原则上每2～3周召开一次， 主要研究提出拟由党委会讨论决定的重要事项方案，具体部署落实党委会决议的有关措施，研究决定教学、科研、行政管理工作，对需提交党委会研究决定和院长办公会议研究决定的项目安排、资金调动和使用（1万元-5万元以下）的具体数额，可根据实际情况确定，重要议题院长在会前听取党委书记意见，意见不一致的议题暂缓上会。二是严格落实学院党委会、校务会议事规则，党政主要负责人各司其职、各尽其责，深入贯彻落实党委领导下的校长负责制，按照完善后的议事规则将议题分类实施。三是建立常态化整改机制，紧盯不放、一抓到底，着力巩固拓展整改成果，防止问题反弹。
（2）担当存在不足
整改落实情况：
一是完善制度建设，完成了《萍乡卫生职业学院绩效工资实施方案》《萍乡卫生职业学院教职工目标管理考评办法》初稿修订，待上职代会。二是经与市委编办多次积极协调沟通，已成功纳入编制备案管理试点单位，人员编制备案得到了解决。三是针对巡察中提到的多计税金，已通过沟通协调方式追回了大部分，还需要追回的已按法律诉讼方式予以追回；除此之外，按照市审计局的计算方式还追回了工程税金。
（3）能力建设存在短板
整改落实情况：
一是多次与上级主管部门汇报、沟通，要求选强配齐领导班子，目前，市委组织部已委派了学院党委副书记、纪委书记，进一步充实了领导班子力量。二是在调任和提拔使用干部时注重干部的年轻化、知识化、专业化，注重本校干部的能力培养与使用。三是举办了2024年管理干部内涵建设高级研修班，提升了管理干部的履职能力。
10.关于“选人用人不够严格，优化干部教师队伍不够有力”问题
（1）执行回避制度不够到位
整改落实情况：
严格按照《中共萍乡卫生职业学院委员会党委会会议议事规则》要求：一是做好了及时提醒回避。在党委会讨论推荐干部、职务晋升和评优评先等议题，涉及与会成员本人及其亲属时，主持人都及时提醒做好了回避。二是详细、准确做好了表决摘要记录。赞成票超过应到会党委委员半数为通过；提前征集了未到会党委委员的意见，但不计入票数；会议讨论和决定多个事项时，逐项记录了表决情况；坚决执行“一把手”末位表态制度，由党委书记按照集体表决意见作最终表态。
（2）擅自提高干部职级待遇
整改落实情况：
一是进一步加强干部工作的日常监督和检查，对照问题进行了自查。二是严格执行《萍乡卫生职业学院职能配置、内设机构和人员编制规定》《关于萍乡卫生职业学院教学教辅机构领导职数备案审查意见的批复》等文件要求，合理进行岗位职数、职务的配置，并按程序和规定对4名支部副书记进行职级待遇调整，对符合提拔副科级职务条件的人员进行培养。
（3）人员招聘不规范
整改落实情况：
一是规范化招聘。制定了《萍乡卫生职业学院2024年自主招聘计划申报表》，并报主管单位萍乡市卫生健康委员会审核完成并公布。二是预防“近亲繁殖”。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》《关于预防和整治选人用人“近亲繁殖”问题的通知》等文件精神，制定《萍乡卫生职业学院关于2024年自主招聘工作方案》并向市卫健委备案，实施招聘。三是建立考官库制度。由市卫健委牵头组建招聘考核考官库，考官严格从考官库抽取，实行考前抽签决定、现场分组制度，确保考官打“公平分”，当场宣布分数。四是保障监督工作。招聘工作接受市卫健委、学院纪检监察部门的全程监督，兄弟单位的交叉监督。在招聘过程中，对于违反招聘规定的行为，将依据有关规定追究相关人员的责任；对于弄虚作假的应聘人员，一经发现，将取消考试资格或聘用资格。
（4）干部队伍建设有欠缺
整改落实情况：
一是规范科级干部年度考核。采用个别谈话、民主测评等方式，从德能勤绩廉方面对科级干部进行年度综合考核；制定了《萍乡卫生职业学院科级干部选拔任用工作实施方案》，构建干部队伍“选、管、育、用、督”建设体系，促进干部队伍建设走深走实。二是加强骨干队伍培养。巡察整改以来，选拔了正科级干部2人、副科级干部8人，选拔了14名具有中级及以上职称或具有研究生学历的骨干教师担任教研室主任，逐步建立了中青年骨干队伍人才库，推动了干部队伍“四化”建设，优化了干部梯队结构。三是提升干部素质能力。党政办公室、人事处、学生工作处、后勤保障处、教务处、规划财务处、招生就业处等部门负责人进行了轮岗；组织学院股级及以上干部参加能力建设培训。
11.关于“落实党建主体责任不够到位，基层党建‘三化’存在短板”问题
（1）重视不够
整改落实情况：
一是制定了《2024年党建工作要点》《中共萍乡卫生职业学院委员会落实党风廉政建设党委主体责任清单》，健全完善“第一议题”、领导班子读书班、专题党课等制度。党委会专题研究部署党建工作，抓实基层支部党建工作述职评议考核。制定了《抓基层党建工作督查办法》，每季度至少开展一次日常督查，结合当年主题活动进行专项督查。二是严格落实党员领导干部双重组织生活制度，学院党员领导干部均带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活。三是巩固主题教育成果，责令相关人员对材料进行修改完善。四是组织10个党支部（除离退休党支部）进行了换届选举，配齐了47名党务干部，组织9名党务干部参加了省市级党务工作培训班，开展了第1期校级党务干部培训班，提高了党务干部的业务能力。
（2）规范化建设方面
整改落实情况：
一是严肃党内政治生活，把加强思想政治建设放在首位，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强党纪学习教育，严明纪律底线。二是加强了党支部建设。责令相关人员对材料进行修改完善，作书面检讨；对会议记录、述职报告、党员发展等材料进行全面排查，举一反三，不得再出现此类现象。
12.关于“党员发展管理不够规范，档案管理存在不足”问题
整改落实情况：
一是全面排查。各党支部全面排查是否存在接收不满18周岁学生提交入党申请书现象，举一反三，严禁此类现象发生。二是举办党务工作培训班。规范了党员发展的程序及文书材料，要求加强与发展对象的联系了解，严禁出现发展党员现实表现、考察意见等情况评价照抄照搬。三是加强了对毕业生党员、辞职教师党员的教育管理，提高了他们党组织关系转接工作的效率，同时确保了教育的连贯性。四是进一步完善了《大学生党员发展指南》，制定了《萍乡卫生职业学院关于实习大学生党员培养教育管理的办法》。五是加强了对各党支部的工作督导，制定了《萍乡卫生职业学院抓基层党建工作督查办法》《萍乡卫生职业学院基层党支部和党支部书记考核办法》，不定期到各党支部进行督导检查，指导支部活动开展和党员发展工作。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：6678816 6678129；邮政信箱：江西省萍乡市安源区武功山中大道333号萍乡卫生职业学院党群工作部；电子邮箱：pxwszyxydqgzb@163.com。
中共萍乡卫生职业学院委员会
2024年10月30日
